我国人口总数已超过14亿，此前，靠着人口红利，抓住了发展的机遇，经济发展十分迅猛。如今我国的经济已经跻身全球第二名。随着经济的不断发展，国内的工作岗位也越来越多，但却出现了一个怪现象，虽然工作人群很多，工作岗位也很多，但我国制造业再次遭遇“寒潮”，就算无人“进厂”都不加工资？这背后有什么内幕呢？

我国的八亿劳动人口可以为不少行业输送足够的动力，但一些行业的人才缺口却达到两三千万人，其中尤其是制造业工厂，长期处于缺人的状态，即使工资上万也无人愿意来。

如今的人们对于工作的要求也提高了，不仅要求工资充足，还要求体面，相比起进厂打工，年轻人宁愿在办公室拿的工资，也不愿意进厂拿上万的月薪。

这不过是少数群体的表现，已经逐渐发展成为一种趋势。如果找不到称心如意的工作，许多人宁愿送外卖或者跑滴滴，都不会选择进厂。

这些工作都有一个共同点：多劳多得。那么同样是多劳多得，为什么人们不选择在厂里过安稳的生活呢？

其实在工厂里打工，虽然工资高，但却是用时间堆积起来的，每天在流水线上工作的时间累积到一切，最终会远远超过八小时，并且这些工作是枯燥乏味的。

用重复性的体力劳动换来的月薪虽然高，但平均到每一个小时，其实并不会比普通白领的工资高多少。而这工资到最后还有可能被克扣，严格的考勤和规则都必须遵守，一旦违规就可能面临着被罚，所以最后到手的工资会出现和实际工资不符的情况。

而进入工厂其实也是有门槛的，很多人都是通过中介进厂的，这就需要付一定的中介费给对方，甚至有一些中介还会从介绍过去的人的工资里抽成，着就让工人本就不是特别多的工资又少了。

从年开始，我国制造业的人数便不断减少，一直呈现出负增长的趋势，制造业人员流失不少，而这主要是受到我国经济多元化发展的影响，其中主要是与互联网相关。

互联网的崛起，带来了第三产业的腾飞，人们不难发现，只要与互联网相关的产业，在如今的经济发展下，这些工作相对而言要轻松有趣不少。

而逐步发展的社会也影响了不少人的就业观念，如今的年轻人在选择工作时，不仅会考虑到工资，还会考虑到工作环境和福利待遇等。

相比与这些新兴行业的轻松愉悦，工厂的工作便显得沉重得多，即使工资高，工作的环境也无法与办公室的办公人员相比，最重要的是，每天重复一样的工作，让人看不到希望。

在工厂工作的人们，每天的工作内容几乎都是重复的，这样的工作非常容易就被新兴的机器给取代了，并且更加快速高效，这对于工厂来说是一件好事，但对于人们来说却意味着失业。

没有晋升渠道，没有动力，没有希望，也就没有人愿意来工厂工作了。

随着用工荒的问题越来越严峻，很多人都提出能否通过提高薪资来招人，以此来缓解当下的困境，但想要解决这个问题，其实绝非易事。

首先，涨工资就意味着企业的员工工资支出会增加。而我国制造业当前面临的现状却是订单纷纷减少，人口红利渐渐消失，这双重的压力让企业的成本大大增加，一些企业为了控制成本，都纷纷将工厂迁到了国外。

企业要最大化自己的利益就得节约成本，所以给员工增加工资是一件不现实的事情。就有人会疑问，一些工厂用工荒的问题已经迫在眉睫，在这个时候，难道还不采取涨薪来吸引工人吗？

大多数工厂都不会涨薪，因为这意味着企业成本增加，如果一家工厂涨了薪，就会与其他工厂之间形成用人竞争，这样的恶性竞争是不利于整个市场控制成本的，因此他们会在一开始就共同认定一个薪资，所以人们会发现，不管哪里的工厂，薪资都差不多。

其实无论哪里的工作都会出现付出与收入不对等的情况，但只要付出了劳动就能得到收益，人们与市场是一个相互促进发展的过程。

如果工厂产品加大了供应量，那么工人才有机会上涨工资，而工厂的产品的销量反过来又受到人们的消费能力的影响，所以在这一发展链条上是连环影响的，但工厂产品的销量还受到许多其他因素的影响，所以才会出现无人进厂都不加工资的现象，不过，相信随着经济的不断发展，这一现象会得到改善。