要解决人才难的问题,第一,要为民营医院提供平等的人才、资源保障,像支持公立医院一样支持民营医院的发展,特别是消除人才流动的障碍,比如从公立流动民营可以,从民营干好了再流回公立医院也要有保障;第二,消除社会对民营医院医生有歧视,国外民营医院的医生要比公立医院医生的威望还高,达到一定规模的医院应该给予编制或者给更好的待遇,莆田曾经在第三医院有一部分的编制给民营医院中高档的医生,这也是一种过渡性的一个办法走;第三,放宽多点执业的政策,医生本来就紧缺,而且有的地方小,交通又很方便,不让他医生多点执业,也是制约了人才,造成成民营医院都是退休医生为主坐诊的局面,总理的报告今天也提到,要推进医师多点执业,让第三产业发展规划群众能够就近享受优质的医疗服务;第四,高校要加大对全科医生的培养,我们准备在莆田学院创办一个医疗管理的硕士专业,莆田8千家医院,院长要不要管理、要不要培训,民营医院能够更规范地管理,为民营医院去输送管理人才

莆田的民营医院人才方面主要由出来闯事业的年轻人和从公立医院退下来的干部组成,中年骨干的人才还不是非常多第五,全国性的民间民营医院的协会成立专业委员会,借助医学会和社会团体来加强;第六,和一国内外的高校组成医术战略联盟,我们很多的民营医院和哈佛医学院、霍普金斯医学院、北大的医学院、华夏医学院能不能有一些联盟,加速加快民营医院人才的补充和培养