“拿什么留住你，基金经理？”
当牛市渐入佳境，公募基金经理“奔私”的浪潮再度汹涌。随着各公募大佬的离去，在引发业界感慨之后，也牵扯出众多离去的理由——其中被提及最多的，自然是公募行业的机制体制问题。
然而，有离去，也有坚守。蓦然回首，当我们发现公募行业中还有那些依然选择留下的基金经理和团队，其背后的故事和原因也值得挖掘。
那么，是什么让他们留了下来？
答案揭晓的时刻，也让我们一起衷心地祝福，行业的优秀团队和人才们，可以和优秀的平台携手走向“白头”。同为基金经理，对于权益类基金经理尤其是明星基金经理，投资者往往如数家珍，耳熟能详；而对于固收类基金经理，却往往不为外界所熟知。相对于权益类基金经理的个性化，固收基金经理并不突出个人，放弃“单打独斗”而实行“团队作战”。尤其是在债券市场蓬勃大发展、固收产品同质化竞争激烈的今天，团队的力量尤显重要，而这也成为当前各家基金公司固收领域的核心竞争力。
而作为整体的团队，也相较个体更为稳定。尤其是在公募行业面临空前的大资管竞争格局、众多人才纷纷“奔私”，团队的稳定至关重要。甚至在某种程度上，团队的资历直接影响到基金公司在固定收益领域的业绩表现。而如何打造并留住自己的团队，成为各家基金公司在固收领域需要思考的一大问题。
本篇系基金圈信息制图及上海证券报记者徐维强、丁宁原创稿件编辑而成。
一图看历年奔私数据博时基金“定海神针”的榜样力量
博时基金稳定而资历深厚的专业固收团队，多年来为同业所艳羡，也是博时在固收领域长期取得不俗佳绩的重要原因。
优秀业绩背后的稳定团队
博时基金的数据显示，年，博时基金固定收益团队公募债券型基金平均收益率为66%，货币型基金平均收益为5.42%，社保组合、年金和专户组合中固定收益投资的贡献收益率也非常可观。从银河年度固定收益整体排名看，博时基金在前15家对标公司中排名第1，在全行业69家当中排名第4。旗下信用债、稳定价值、转债增强分别获得了二级债基冠军、一级债基亚军和转债基金季军的佳绩。博时基金参与排名的15只债券基金中，12只相对排名位于前50%，10只基金排名前30%。
博时基金副总经理邵凯介绍说，良好的业绩首先来源于优秀而稳定的团队。目前博时固定收益总部近30人，其中基金经理和投资经理（含助理）共16人，值得一提的是，他们当中10年以上的老基金经理就有五位，堪称债券投资和博时基金的双料“定海神针”。身兼公司副总经理和社保组合投资经理的邵凯从业已经18年；固定收益总部董事总经理兼社保投资经理黄健斌从业超过20年；公募组投资总监过钧、现金组投资总监张勇、管理多只债券基金的基金经理杨永光，从业时间也都在15年左右。他们加入博时基金的时间也多数超过10年以上，邵凯本人更是司龄超过14年的“老博时”。在他们的带领和培养下，博时已经建立起一支人员稳定、风格稳健、经验丰富的投资队伍。在年6月到年5月这长达8年时间里，因为职业发展主动离开的只有1人；即使在年下半年以来公募行业人才流动明显加剧的情况下，博时固定收益团队依旧处之泰然。
在当前基金业发展迅猛、竞争激烈的局面下，博时是如何留住这些优秀的投资团队成员？对此邵凯透露，尽管行业人才流动在加剧，但他和大家都很珍惜在博时工作感受到的良好的企业文化和平台氛围。大家在一起共同奋斗，做共同喜欢的事情，有很好的默契和协同合作，而且博时为核心人才提供的待遇和发展机会仍然具有很强的竞争力和吸引力。
基金行业实际上是很“残酷”的，博时投研考核指标也是非常严格、甚至是严苛的，连续两年排名不合格的基金经理就会被撤掉。“这些基金经理能够长时间留在行业里，留在博时，本身也证明了他们的实力与水平。”
“独一无二”的投研架构
团队的力量有时候不仅仅体现在工作环境和氛围中，好的工作机制，同样是留人的理由。
采访中记者了解到，博时基金拥有业内“独一无二”的、能够匹配FICC(FixIn北京治疗白癜风费用要多少钱北京治疗白癜风哪间医院效果最好
