客观题(共50题,每题2分)
C1、“生涯”是指生活中各种事件的演进方向和历程，它综合了人一生中各种职业和生活角色。那么个人的年龄或生命过程指的是生涯的哪个层面（）
A.经历
B.程度
C.时间
D.过程
C2、对职业的描述，哪种说法是正确的：
A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对
B3、小明是一名本科生，在刚上大学的时候就给自己定下了目标，于是这四年他努力学习，参加各种社团、学生会、校外英语补习班。这样忙忙碌碌四年过去后，他发现自己专业分数、英语、社团等都成绩平平，他开始后悔没有趁早给自己做一个规划，定下目标……这个案例告诉我们，职业生涯规划可以（）
A.帮助我们树立正确的就业观
B.帮助我们聚焦目标
C.帮助我们取得好成绩
D.帮助我们找到好工作
D4、处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自我实现需要
D5、选择职业是人生一件大事，如果选错了职业，可能会受到很多的坎坷与挫折，职业选择会受到很多因素的影响，选择职业要好好考虑这些因素。下面哪些是影响职业选择的因素（）a.性别；b.家庭背景；c.兴趣与价值观；d.婚姻状况；e.年龄；f.掌握的特定技能
A.abcdf
B.abcd
C.abcde
D.bcdef
A6、大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机？
A.贡献型
B.谋生型
C.创业型
D.主动型
C7、表示情感智力程度的心理学术语是：
A.智能
B.智商
C.情商
D.情绪
B8、教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：
A.管理型职业
B.社会型职业
C.科研型职业
D.事务型职业
C9、关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
A.（1）（2）
B.（2）（3）
C.（1）（2）（3）
D.全都不对
D10、就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则，它包括：
A.就业指导思想、指导原则
B.就业管理体制
C.就业范围、渠道及相关具体规定
D.全都包括
D11、以下关于我国就业结构变化的趋势正确的是：
A.第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快。
B.发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求。
C.加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域。
D.以上说法都正确。
B12、大学生培养决策能力应注意几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
D13、近几年公务员职位吸引了很多大学生的目光，千军万马挤“独木桥”。据人事部对80多个城市的一项就业统计显示，虽然公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引了30%大学生的目光。另外，据国家高校毕业生就业指导中心一项统计显示，许多学生求职的理想地点是北京、上海及沿海发达城市，稍偏远的地区就不予考虑。这种现象是同学们在决策中的消极思维，那么这种消极思维属于（）
A.自负眼高
B.缺乏自信
C.盲目决策
D.从众思维
B14、一份出色的简历能够给用人单位的HR留下良好的初步印象。下面关于简历内容的描述不正确的是（）
A.讲明为什么申请该公司的职位
B.个人评价部分应该夸大讲
C.讲明你的经历与企业该职位匹配
D.展示你清晰的逻辑和写作技巧
B15、求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：
A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。
B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。
C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。
D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装。
D16、要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该（）
A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重
B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态
C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处
D.以上说法都正确
B17、面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：
A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。
B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。
C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。
D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。
B18、美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论将人的职业生涯划分为5个阶段：成长阶段、探索阶段、创业阶段、维持阶段、衰退阶段。那么15—24岁，使职业偏好逐渐具体化，特定化，并实现职业偏好的是哪个阶段（）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.衰退阶段
D.维持阶段
A19、有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
B20、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
A21、劳动合同的“试用期”是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间。劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是：
A.六个月
B.三个月
C.两个月
D.以上都不对
A22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同：
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
B23、大学生到职业的转变，对于每一个初入职场的大学生来说都是一项难事，这就需要我们在初入职场时注意一些事情。下面哪些是我们初入职场应该注意的事情（）a.善于向别人学习；b.了解你所在单位的文化氛围；c.适时表现自己；d.正确对待批评；e.不要随便踏入人际关系的漩涡；
A.abcd
B.abcde
C.acde
D.abde
C24、小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活不比正式员工少。可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多。本来激情一下子荡然无存。面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：
A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额。
B.小王应该马上辞职，对这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去。
C.小王不应该计较一时的收入，应该更加努力增强自身能力，一定可以拿到应得的报酬。
D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活。
A25、召开会议进行交流沟通时，首先应该：
A.确定会议的目标
B.确定会议的内容
C.确定会议的时间
D.确定会议的场所
C26、俗话说：林子大了，什么鸟都有。职场里也是什么人都有，假如遭遇职场怪人，应该如何应对呢，下列对应做法错误的是：
A.爱打小报告型——洁身自好，掌握分寸。
B.狂妄自大型——有理有据，协调解决。
C.心胸狭隘型——据理力争，周旋到底。
D.倚老卖老型——主动交流，求同存异。
A27、以下哪种情况，男士是可以不系西服扣子的（）
A.坐下来与人交谈时
B.站着与人交谈时
C.上台演讲时
D.向别人行鞠躬礼时
D28、以下关于男士严肃职场正装的说法正确的是（）
A.应该选择穿西服套装，而且要打领带
B.西服的颜色选择深蓝或深灰最为合适
C.寸衫的颜色选择白色或淡蓝色最为合适
D.以上说法都正确
D29、“能力”作为人才培养的核心要素，主要指的是三个方面的能力。通常情况下，不属于这三方面能力的是：
A.学习能力
B.创新能力
C.实践能力
D.阅读能力
D30、素质分为：自然素质、心理素质、社会素质。关于这三个素质，下列说法正确的是：
A.自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的。
B.心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的。它是先天和后天的合金。
C.社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成。
D.以上说法都不正确。
A31、小明学习的是电子工程专业，他以后想走管理型的发展路线，那么他应该着重提高自己哪方面的能力？
A.软能力
B.专业能力
C.公关能力
D.演讲能力
D32、知识可分为显性知识和隐性知识，以下关于显性知识和隐性知识的说法错误的是（）
A.显性知识是指能明确表达的知识
B.显性知识可以通过语言、书籍、文字、数据库等编码方式传播，容易被人们学习
C.隐性知识指经验、技巧、体会等信息
D.隐性知识可以用文字表达
B33、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。怎样做时间的主人，有很多方法和策略。以下方法中有一项是错误的，你认为是：
A.改变拖延的陋习
B.控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的
C.规律地生活，专时专用
D.设定目标，严格执行计划
D34、对于大学生应该如何培养生活自理能力，尽快实现从中学到大学的过渡，下面说法错误的一项是：
A.学会日常生活的打理，如准时起床、运动、收拾房间等
B.学会科学地管理钱财
C.学会进行自我心理调适
D.以上说法都不对
D35、关于职业能力如何提升，你认为以下选项中正确的是：①参与活动勇于实践②学好基础知识与技能③有心用脑概括总结④学习他人，听取他人意见
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
D36、以下关于创业的说法，不正确的是：
A.创业是一种社会进步的形态
B.创业是一种不断创新、不断学习的态度
C.创业是一种自我价值的实现途径
D.创业不是生活的全部，不需要全心投入
B37、以下关于创业精神的说法，不正确的是：
A.创业精神就是创业者和创业团队的个性特征的总和
B.创业精神只体现在创新和创业的过程中
C.创业精神的核心在于突破资源限制
D.创业精神的目标在于创造机会和资源
B38、20世纪90年代之后，以下哪种革命彻底改变了世界的经济：
A.工业革命
B.创业革命
C.产业革命
D.商业革命
B39、创业思维对生涯发展的积极影响包括哪些：①提升领导力和决策力；②提升理财能力；③提升对风险和不确定性的容纳度；④加强自我依赖性；⑤增强超越别人的动机。
A.①③⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
B40、对于任何新创企业而言，创业者的首要目标是：
A.使产品形成品牌
B.使公司生存下来
C.获取相对丰富的资源
D.确定专业化的战略定位
A41、以下关于创业者责任的表述，错误的是：
A.追求社会价值多于商业利益
B.保证企业生存下来
C.组织利用企业所需资源
D.困难面前坚持行动
A42、以下关于创业团队中角色的说法，正确的是：
A.一个团队中至少具有三种角色
B.团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
C.团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
D.尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板
D43、创业团队的社会责任包括以下哪些：①改善人们的生活；②带给人们欢乐；③保护自然环境；④创造良好的工作条件。
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
D44、以下哪些属于创业资源：①创业人才；②创业机会；③创业管理；④创业技术；⑤创业资本。
A.①④⑤
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A45、关于创业资源开发的推进方法，以下说法错误的是：
A.不同行业对技术资源开发的需求都同等重要
B.不同行业进行技术资源开发的渠道不同
C.人才的专业度不同，整合利用的渠道和方式就不同
D.不同行业对社会资本的需求和选取不同
C46、创业投资企业评判某个投资成功与否时，会考虑哪两个因素：
A.回报的相对值和回报持续的时间
B.回报的相对值和回报实现的时间
C.回报的绝对值和回报实现的时间
D.回报的绝对值和回报持续的时间
B47、任何一个商业模式都可以看作一个三维立体模式，以下不属于这一三维立体模式构成要素的是：
A.企业资源与能力
B.成本结构
C.盈利方式
D.客户价值主张
D48、创业计划书的第三部分是补充文件。请从下列选项中找出不属于补充文件内容的一项。
A.专利证明
B.专业的执照或证书
C.意向书、推荐函
D.第二份备用计划书
C49、以下不属于企业经营现行业务阶段所涉及的法律法规的是：
A.人力资源管理（劳动）法规
B.财务和会计法规
C.企业法律形式相关规定
D.安全法规
D50、选择企业组织形式，需要考虑的因素包括哪些：①税种和税率；②利润和亏损的承担方式；③企业存续期限；④投资人的权利转让；⑤资本和信用的需求程度；⑥企业的控制和管理方式。
A.①②④⑤
B.②③④⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
