按照专栏课程安排，今天和大家分享一篇检视整改材料。写材料的朋友们都知道，这种会议每年必然要召开，领导对此也非常重视，上级检查也是必看的内容，因此，写好检视整改材料非常重要。
今天和大家分享的这篇检视整改材料，全文有将近字，本章内容主要和大家分享文稿中“存在的问题”部分，这也是此类文稿的核心部分，该文稿将存在的问题梳理为6个方面16条内容，每条内容都剖析的很到位，还按照最新的要求提出了具体的事例，非常具有参考价值，是一篇优秀的检视整改材料。
一、存在的问题（一）在某某方面。1.某某学懂、弄通、做实上下功夫不够。自己虽通过某某等方式开展集中学习，能够做到理论书卷摆在案头、放在眼前，也能够保持天天学、日日看，但经常受事务性工作打断，选择性、重点性学习较多，满足于掌握基本观点、基本内容，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，带着问题学、联系实际做下功夫不够。比如，在某某等工作上，如何把“上情”与“下情”紧密结合方面创新思考不深、实招不多。
2.某某领会、感悟、转化上自觉性不足。自己通过参加理论学习、聆听专题辅导报告、带头宣讲等方式，不断深化对“某某”决定性意义的领悟，但对标要求，对“某某”决定性意义理解不透彻、把握不精准、实践不深入，没有真正把上级决策部署转化为具体工作目标、工作标准和工作方法，更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，对深层次、本源性问题的研究解决存在不小差距。比如，对某某处置仍较为被动。在解决某某问题上，存在具体摸底不深入、准备不充分，督促检查不够，导致推动缓慢。
（二）在某某方面。3.全方位推动工作做得不够。某地工作以来，经过广泛深入调研，对某某发展现状、面临的机遇挑战以及今后的发展方向进行了深入思考谋划，提出了某某工作总思路，实行重点工作分析研判会商调度制度，出台系列规范性文件，某某水平得到了提升。但对接某某思路不够开阔，具体举措实招不多。比如，在某某方面，工作谋划、项目争取、产业发展方面仍只停留在方案层面，具体实招、举措不多，亲自跑办、协调力度不够，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲不够足。
4.统筹某某与发展用力不均。对于某某，心里只有一个思想，就是某某，导致想问题、做决策、抓工作把更多的精力投入到守底线上，存在求稳怕乱思想。比如，面对某某等突出问题，也经常深入调研、征求意见，形成了一些发展思路和具体举措，但抓发展没能做到统筹兼顾，用力过多集中于某某等问题整改上，存在一只手硬、一只手软现象。
5.压力传导上热下冷。针对某某等作风顽疾，开展了某某整顿，某某干部担当作为的“精气神”有了转变，但离彻底根除积弊仍任重道远。比如，在某某方面，我是逢会必讲，并多次开展调研督导，但从前一段时间调研情况来看，某某仍存在某某，说明自己在责任压力传导上不够到位，在抓工作落实上不够深入彻底，工作存在前紧后松、上热下冷现象。
（三）在某某方面。6.践行人民至上的发展理念不够严实。自己坚持把办好民生实事作为第一要务，尽心尽力解决好群众关心
